Your address will show here +12 34 56 78
Employee Data
Saat ini kita sering sekali mendengar istilah Generasi Z. Generasi yang digadang gadang akan
membawa perubahan kepada dunia di masa depan. Generasi Z sendiri adalah generasi yang
lahir dari tahun 1996 sampai tahun 2012, Generasi muda yang saat ini tengah memasuki usia
produktif. Generasi Z mendominasi hampir 35% populasi penduduk dunia. Angkatan pertama
dari generasi z telah lulus kuliah tahun ini dan siap mengisi kebutuhan tenaga kerja di
perusahaan. Generasi Z adalah generasi yang berpikiran terbuka, hemat, asyik dengan
teknologi, menghendaki perubahan sosial, menyukai kampanye yang kekinian, berorientasi
pada target serta sanggup berkompromi dan senang berbagi. Fenomena masuknya generasi Z
di dunia kerja ini mulai menjadi perhatian bagi generasi yang lebih tua. Tidak sedikit dari
mereka yang ragu apakah generasi ini dapat membawa perubahan yang lebih baik untuk dunia
kerja. Apabila anda berencana untuk mengisi talent muda di perusahaan anda dengan lulusan
segar dengan pikiran yang masih fresh, maka anda harus memahami 5 alasan mengapa harus
merekrut karyawan generasi Z :

1. Tidak berorientasi pada uang
Uang atau penghasilan tentu menjadi tujuan bagi setiap karyawan bekerja. Tapi tidak untuk
generasi Z atau karyawan lulusan baru (fresh graduate). Meskipun penghasilan tetap menjadi
tujuan tetapi uang atau penghasilan bukanlah tujuan utama untuk para lulusan muda ini. Hal
pertama yang ada dalam daftar pencapaian generasi Z adalah masa depan yang lebih baik.
Masa depan yang lebih baik akan dicapai apabila mereka bisa mendapatkan pengalaman dan
kesempatan untuk semakin mengembangkan karir mereka. Pengalaman pengalaman dalam
mengaplikasikan ilmu yang telah dipelajari selama kulIah adalah tujuan utama dari karyawan
lulusan muda ini.

2. Semangat bekerja
Karyawan lulusan baru masih memiliki semangat yang lebih tinggi daripada karyawan yang
telah berpengalaman. Euphoria masuk kedalam lingkungan baru membuat mereka tertantang
untuk mengaplikasikan ilmu yang telah mereka pelajari ke dalam dunia kerja. Selain itu di usia
yang masih muda mereka akan berusaha semaksimal mungkin dalam mengembangkan karir
mereka. Faktor lain yang mempengaruhi semangat kerja karyawan generasi Z adalah tidak
begitu banyaknya beban ekonomis yang dimiliki oleh karyawan generasi z. Mereka belum
memikirkan kebutuhan berumah tangga, pendidikan anak, cicilan KPR dll.

3. Independen
Hidup di era teknologi yang serba canggih membuat generasi Z sangat dekat dengan teknologi
Internet. Kehidupan mereka dalam mencari literatur dan referensi tidak akan jauh dari internet
dan mesin pencari. Generasi Z cenderung ingin menyelesaikan masalah yang dihadapi dengan
mencari solusinya sendiri melalui internet. Hal ini membuat karyawan generasi Z cenderung
dapat menyelesaikan masalahnya sendiri tanpa harus menunggu arahan dari seniornya.

4. Menghargai waktu
Generasi Z merupakan generasi yang sangat suka dengan teknologi yang memudahkan
kehidupan mereka. Segala aktifitas mereka dapat dilakukan dengan instans hanya dari
smartphone. Memesan makan, memesan ojek, berbelanja online, bahkan bekerja secara
remote. Perilaku instan ini membuat generasi Z ingin sebisa mungkin waktu mereka dapat
digunakan semaksimal mungkin. Mereka tak ingin menghabiskan waktu dijalan untuk hal yang
kurang bermanfaat.

5. Pengetahuan teknologi
Generasi Z dilahirkan pada era teknologi yang berkembang pesat. Teknologi yang dihadirkan
bahkan belum tentu dapat dikuasai dengan mudah oleh generasi generasi sebelumnya. Namun
karena akses informasi pada generasi ini telah tersedia dengan mudah, hambatan penguasaan
teknologi dapat dengan mudah dilalui oleh generasi Z. Sehingga generasi Z sudah sangat
familiar dengan dasar pemanfaatan teknologi secara maksimal. Bahkan generasi ini dapat
memanfaatkan teknologi dan dipadukan dengan kreativitas mereka untuk menciptakan sesuatu
yang revolusioner dan kekinian sehingga dapat diterima dengan mudah oleh pasar yang saat ini
juga didominasi oleh generasi Z.

Meskipun banyak dari generasi Z yang terlena dimanjakan oleh teknologi tetapi generasi Z
memiliki potensi besar dalam memberikan pengaruh di berbagai aspek kehidupan termasuk
memajukan bisnis di perusahaan anda. Generasi Z yang memiliki karakteristik unik dan maju
dapat menjadi pendorong roda bisnis di perusahaan anda dan mampu membawa perusahaan
pada perubahan zaman di masa depan.
0

Employee Data
Hampir 35% populasi manusia di dunia kini didominasi oleh generasi muda atau yang lebih
dikenal dengan generasi Z. Generasi Z sendiri adalah generasi yang lahir dari tahun 1996
sampai tahun 2012, generasi yang memiliki karakteristik yang berbeda dengan generasi
milenial. Saat ini angkatan pertama generasi Z sudah mulai lulus dari perguruan tinggi dan
mulai memasuki angkatan kerja. Artinya mulai tahun ini hingga kedepan talent baru untuk fresh
graduate akan diisi oleh generasi Z. Generasi Z adalah generasi yang berpikiran terbuka,
hemat, asyik dengan teknologi, menghendaki perubahan sosial, menyukai kampanye yang
kekinian, berorientasi pada target serta sanggup berkompromi dan senang berbagi. Fenomena
masuknya generasi Z di dunia kerja ini mulai menjadi perhatian bagi generasi yang lebih tua.
Tidak sedikit dari mereka yang ragu apakah generasi ini dapat membawa perubahan yang lebih
baik untuk dunia kerja. Lalu bagaimana karakteristik generasi Z ini? Dan bagaimana impactnya
terhadap perusahaan. Berikut ini beberapa karakteristik yang dimiliki oleh generasi Z :
Menguasai teknologi
Generasi Z adalah generasi yang dilahirkan dengan perkembangan teknologi yang yang sudah
sangat maju. Penggunaan teknologi tidak dapat dipisahkan dengan generasi ini. Generasi ini
sangat mahir dalam menggunakan segala macam gadget yang ada, dan menggunakan
teknologi dalam keseluruhan aspek serta fungsi sehari-hari. Apabila anda merekrut generasi ini
sebagai karyawan anda. Anda tidak perlu khawatir mereka tidak dapat bekerja dengan
menggunakan teknologi setidaknya untuk menggunakan komputer, internet, dan teknologi
lainya.
Percaya diri
Tak dapat dipungkiri, anak-anak yang lahir di generasi ini mayoritas memiliki kepercayaan diri
yang sangat tinggi. Mereka juga memiliki sikap optimistis dalam banyak hal. Mental positif yang
seperti ini memang hal yang utama dalam hidup, yaitu bisa melihat permasalahan dari segi
positif. Rasa percaya diri yang tinggi sangat baik bagi perusahaan karena talent yang memiliki
sifat ini akan membawa perubahan positif bagi perusahaan.
Memiliki ambisi besar
Generasi Z ini cenderung memiliki ambisi besar untuk sukses, dikarenakan semakin banyaknya
role model yang mereka idolakan. Ambisi untuk menggapai mimpi ini juga didukung oleh kondisi
dunia yang lebih baik, dan kondisi orang tua yang mayoritas jauh lebih mapan. Perkembangan
role model yang jauh lebih beragam dari generasi sebelumnya membuat generasi ini dapat
berpikir lebih kreatif tentang apa yang dapat dilakukan untuk dunia industri. Hal ini akan
mendorong tiap individu untuk semakin kreatif dalam mengembangkan berbagai hal.
Perilaku instan
Generasi Z menyukai pemecahan masalah yang lebih praktis. Mereka enggan meluangkan
proses panjang untuk mencermati suatu masalah. Hal ini disebabkan karena mereka lahir di
dalam dunia yang serba instan. Namun hal ini dapat menjadi ancaman bagi perusahaan.
Karena dengan hal yang serba instan maka mereka cenderung mengabaikan proses yang
panjang. Dan hal ini dapat berdampak buruk apabila mereka telah menganggap apapun sah
dilakukan asalkan dapat menghasilkan hasil yang memuaskan dan cepat.
Keinginan untuk mendapatkan pengakuan
Pada dasarnya setiap orang pasti memiliki keinginan agar diakui atas kerja keras, usaha, dan
kompetensi yang telah didedikasikannya. Namun, anak-anak yang lahir di generasi ini
cenderung ingin diberikan pengakuan dalam bentuk reward (pujian, hadiah, sertifikat, dan
penghargaan), karena kemampuan dan eksistensinya sebagai individu yang unik. Untuk itu
treatment untuk karyawan yang lahir pada generasi ini adalah tim anda harus dapat
merumuskan suatu program yang menghargai kinerja karyawan. Dengan begitu karyawan
akan lebih semangat dalam bekerja.
0

Paste your AdWords Remarketing code here