Employee Data

5 Alasan Mengapa Harus Merekrut Karyawan Generasi Z

Saat ini kita sering sekali mendengar istilah Generasi Z. Generasi yang digadang gadang akan
membawa perubahan kepada dunia di masa depan. Generasi Z sendiri adalah generasi yang
lahir dari tahun 1996 sampai tahun 2012, Generasi muda yang saat ini tengah memasuki usia
produktif. Generasi Z mendominasi hampir 35% populasi penduduk dunia. Angkatan pertama
dari generasi z telah lulus kuliah tahun ini dan siap mengisi kebutuhan tenaga kerja di
perusahaan. Generasi Z adalah generasi yang berpikiran terbuka, hemat, asyik dengan
teknologi, menghendaki perubahan sosial, menyukai kampanye yang kekinian, berorientasi
pada target serta sanggup berkompromi dan senang berbagi. Fenomena masuknya generasi Z
di dunia kerja ini mulai menjadi perhatian bagi generasi yang lebih tua. Tidak sedikit dari
mereka yang ragu apakah generasi ini dapat membawa perubahan yang lebih baik untuk dunia
kerja. Apabila anda berencana untuk mengisi talent muda di perusahaan anda dengan lulusan
segar dengan pikiran yang masih fresh, maka anda harus memahami 5 alasan mengapa harus
merekrut karyawan generasi Z :

1. Tidak berorientasi pada uang
Uang atau penghasilan tentu menjadi tujuan bagi setiap karyawan bekerja. Tapi tidak untuk
generasi Z atau karyawan lulusan baru (fresh graduate). Meskipun penghasilan tetap menjadi
tujuan tetapi uang atau penghasilan bukanlah tujuan utama untuk para lulusan muda ini. Hal
pertama yang ada dalam daftar pencapaian generasi Z adalah masa depan yang lebih baik.
Masa depan yang lebih baik akan dicapai apabila mereka bisa mendapatkan pengalaman dan
kesempatan untuk semakin mengembangkan karir mereka. Pengalaman pengalaman dalam
mengaplikasikan ilmu yang telah dipelajari selama kulIah adalah tujuan utama dari karyawan
lulusan muda ini.

2. Semangat bekerja
Karyawan lulusan baru masih memiliki semangat yang lebih tinggi daripada karyawan yang
telah berpengalaman. Euphoria masuk kedalam lingkungan baru membuat mereka tertantang
untuk mengaplikasikan ilmu yang telah mereka pelajari ke dalam dunia kerja. Selain itu di usia
yang masih muda mereka akan berusaha semaksimal mungkin dalam mengembangkan karir
mereka. Faktor lain yang mempengaruhi semangat kerja karyawan generasi Z adalah tidak
begitu banyaknya beban ekonomis yang dimiliki oleh karyawan generasi z. Mereka belum
memikirkan kebutuhan berumah tangga, pendidikan anak, cicilan KPR dll.

3. Independen
Hidup di era teknologi yang serba canggih membuat generasi Z sangat dekat dengan teknologi
Internet. Kehidupan mereka dalam mencari literatur dan referensi tidak akan jauh dari internet
dan mesin pencari. Generasi Z cenderung ingin menyelesaikan masalah yang dihadapi dengan
mencari solusinya sendiri melalui internet. Hal ini membuat karyawan generasi Z cenderung
dapat menyelesaikan masalahnya sendiri tanpa harus menunggu arahan dari seniornya.

4. Menghargai waktu
Generasi Z merupakan generasi yang sangat suka dengan teknologi yang memudahkan
kehidupan mereka. Segala aktifitas mereka dapat dilakukan dengan instans hanya dari
smartphone. Memesan makan, memesan ojek, berbelanja online, bahkan bekerja secara
remote. Perilaku instan ini membuat generasi Z ingin sebisa mungkin waktu mereka dapat
digunakan semaksimal mungkin. Mereka tak ingin menghabiskan waktu dijalan untuk hal yang
kurang bermanfaat.

5. Pengetahuan teknologi
Generasi Z dilahirkan pada era teknologi yang berkembang pesat. Teknologi yang dihadirkan
bahkan belum tentu dapat dikuasai dengan mudah oleh generasi generasi sebelumnya. Namun
karena akses informasi pada generasi ini telah tersedia dengan mudah, hambatan penguasaan
teknologi dapat dengan mudah dilalui oleh generasi Z. Sehingga generasi Z sudah sangat
familiar dengan dasar pemanfaatan teknologi secara maksimal. Bahkan generasi ini dapat
memanfaatkan teknologi dan dipadukan dengan kreativitas mereka untuk menciptakan sesuatu
yang revolusioner dan kekinian sehingga dapat diterima dengan mudah oleh pasar yang saat ini
juga didominasi oleh generasi Z.

Meskipun banyak dari generasi Z yang terlena dimanjakan oleh teknologi tetapi generasi Z
memiliki potensi besar dalam memberikan pengaruh di berbagai aspek kehidupan termasuk
memajukan bisnis di perusahaan anda. Generasi Z yang memiliki karakteristik unik dan maju
dapat menjadi pendorong roda bisnis di perusahaan anda dan mampu membawa perusahaan
pada perubahan zaman di masa depan.

Author


Avatar