Pilih Laman

Tinggi atau rendahnya employee turn over dalam sebuah perusahaan dapat memberikan tanda
tanda performa suatu perusahaan. Employee turn over yang tinggi sering kali dikaitkan dengan
kurang bagusnya performa perusahaan dalam memaintain karyawan. Namun employee turn
over yang rendah atau mendekati nol belum tentu mengindikasikan sinyal baik. Karena
rendahnya employee turn over di suatu perusahaan juga diperlukan untuk regenerasi ide ide
yang berguna untuk perusahaan. Melakukan analisa employee turn over di perusahaan
merupakan hal yang sangat bermanfaat karena dapat memberikan informasi tentang kondisi
sumber daya manusia di sebuah perusahaan. Selain menghitung employee turn over dan
membuat kesimpulan dari data tersebut ada hal lain yang harus diperhatikan, yaitu mengetahui
jenis dan penyebab employee turn over naik atau turun. Hal ini berguna untuk menganalisa apa
yang menyebabkan employee turn over sebuah perusahaan tinggi atau rendah. Terdapat 2
jenis employee turn over. Dan berikut ini 2 jenis employee turn over yang harus anda pahami :

Voluntary turn over

Sebuah turn over karyawan keluar yang disebabkan karena adanya keinginan dari diri
karyawan sendiri. Voluntary turn over terjadi tanpa adanya paksaan dari pihak perusahaan.
Penyebab terjadinya fenomena ini adalah dari faktor eksternal perusahaan seperti adanya
tawaran pekerjaan yang lebih menggiurkan, melanjutkan pendidikan, faktor keluarga dll.
Meskipun sering terjadi karena faktor eksternal perusahaan harus dapat menganalisa setiap
faktor yang menjadi sebab terjadinya fenomena Voluntary turn over. Apabila karyawan
mendapat tawaran yang lebih baik maka sebaiknya perusahaan dapat mempertimbangkan
kembali untuk melakukan negosiasi gaji dengan karyawan. Atau melakukan analisa terhadap
lingkungan kerja agar tercipta kondisi kerja yang kondusif. Apabila alasan karyawan keluar
adalah faktor external seperti keluarga atau melanjutkan pendidikan yang lebih tinggi. Sebisa
mungkin lakukanlah komunikasi dengan karyawan dengan tujuan bisa menciptakan win win
solution antara karyawan dan perusahaan.

Involuntary turn over

Merupakan sebuah kondisi turn over karyawan dimana karyawan keluar atas kehendak
perusahaan. Terdapat sebuah kondisi tertentu yang menyebabkan perusahaan harus meminta
seorang karyawan untuk mengundurkan diri atau memecat seorang karyawan. Hal ini terjadi
karena banyak hal seperti kinerja karyawan yang kurang baik, efisiensi tenaga kerja, habis
masa kontrak dll. Umumnya perusahaan melakukan involuntary karena kelalaian yang
dilakukan oleh karyawan. Seperti tidak disiplin, melakukan fraud, kejahatan, dan hal lain yang
merugikan perusahaan.

Paste your AdWords Remarketing code here