Informasi yang berkaitan dengan identitas, status kerja, dan riwayat karir karyawan yang bekerja di suatu perusahaan yang digunakan untuk penggajian dan pemenuhan persyaratan peraturan terkait ketenagakerjaan.

Pantau waktu kerja dan kehadiran karyawan, menghitung jumlah gaji yang harus dibayarkan sesuai dengan jam kerja, dan memberikan transparansi untuk mencegah kecurangan dalam penghitungan gaji.

Melakukan kalkulasi nilai penghargaan atas kinerja atau pencapaian target tertentu serta melakukan perhitungan gaji dan perhitungan THR sebagai bentuk penghormatan dan apresiasi atas kerja keras mereka selama setahun.

Memudahkan HR dan Finance untuk mengatur dan memotong pinjaman karyawan secara otomatis melalui sistem payroll yang terintegrasi.

Modul ini membantu dalam mengatur data karyawan yang akan pensiun serta mengelola keuangan pensiun karyawan dengan lebih efisien dan akurat, termasuk menghitung pembayaran pensiun dan manfaat lainnya.

Atur dan monitor penilaian karyawan secara real-time, memudahkan proses evaluasi kinerja, serta memberikan penghargaan kepada karyawan yang mencapai atau melebihi target yang ditentukan.

Melalui modul ini perusahaan dapat dengan mudah merencanakan, mengelola, dan memantau pelatihan yang diberikan kepada karyawan, serta mengukur efektivitas dari pelatihan tersebut.

Proses seleksi menjadi mudah dan dapat disesuaikan dengan ketentuan perusahaan, memantau kemajuan perekrutan dan kelola database kandidat yang lebih terstruktur untuk kebutuhan perekrutan karyawan di masa depan.

Dengan mudah ditingkatkan atau diturunkan untuk mengakomodasi perubahan kebutuhan bisnis.

Meniadakan kebutuhan investasi perangkat keras di muka dan biaya pemeliharaan berkelanjutan, yang dapat menghemat biaya secara signifikan bagi banyak perusahaan.

Perusahaan dapat memegang kendali penuh atas perangkat keras, perangkat lunak, dan data mereka dimana hal ini penting untuk alasan keamanan dan kepatuhan.