Diversitas adalah keberagaman dalam hal latar belakang, karakteristik dan pengalaman. Perbedaan ini mencakup keragaman dalam pandangan, pengetahuan dan cara berpikir yang dapat membawa ide yang inovatif dan sudut pandang yang beragam. Sedangkan inklusi adalah praktek untuk menciptakan lingkungan kerja yang terbuka, adil dan mendukung partisipasi aktif karyawannya. Dimana inklusi akan menciptakan ruang dimana setiap karyawan merasa didengar, dihargai dan memiliki peluang untuk berkontribusi dan berkembang.
Pendekatan diversitas dan inklusi ini mengajak karyawan untuk menghargai perbedaan dan menciptakan tempat kerja yang beragam dimana setiap individu merasa dihargai dan memiliki kesempatan yang sama. Dengan menerapkan sistem pendekatan ini ada beberapa sisi positif yang dapat dirasakan perusahaan.
Kreativitas dan inovasi
Ketika karyawan dari berbagai latar belakang menjadi satu, akan muncul berbagai gagasan yang mungkin sebelumnya tidak terpikirkan. Hal ini terjadi karena tiap individu memiliki cara pikir yang berbeda dalam melihat tantangan dan mencari solusi. Perspektif yang beragam ini memunculkan pemikiran inovatif.
Tim yang kolaboratif
Saat pendekatan ini diterapkan, tiap anggota tim akan merasa lebih dihargai dan diterima. Hal ini membuat mereka lebih terbuka dalam berbagi ide, bertukar pendapat dan bekerja sama dalam mencapai tujuan bersama. Sehingga meningkatkan produktivitas dan kolaborasi yang semakin baik. Selain itu, pendekatan ini juga membantu mengatasi bias dan stereotip yang dapat menghambat kolaborasi dan komunikasi.
Mengembangkan pengetahuan
Lingkungan yang diversitas termasuk dalam hal pengalaman dan skill menjadi sebuah nilai lebih bagi perusahaan. Karena, dengan keberagaman ini membuka pintu untuk melakukan pertukaran wawasan dan pengetahuan, sehingga karyawan lain mendapatkan pengetahuan-pengetahuan baru dari rekan satu tim nya.
Mengurangi bias dan stereotip
Perusahaan yang sudah menerapkan pendekatan diversitas dan inklusi ini akan membuat anggota tim terbiasa bekerja dengan orang yang berbeda. Mereka cenderung lebih mampu melihat nilai dan kontribusi unik dari tiap individu. Hal ini memberikan jaminan bahwa setiap anggota tim akan diperlakukan dengan adil dan setara.
Dengan sistem pendekatan ini kolaborasi tim akan menjadi lebih baik dan memunculkan ide-ide yang inovatif juga kreatif untuk menyelesaikan masalah ataupun pegembangan produk dan layanan. Jika pendekatan ini diterapkan dengan benar dengan anggota tim yang terbuka, target perusahaan yang sudah didelegasikan kepada setiap tim akan lebih mudah dicapai. Perusahaan dapat melakukan pemantauan terhadap target ini melalui sistem KPI yang dimiliki software HRIS, dengan begitu perusahaan juga dapat mengidentifikasi tim mana yang kemungkinan memiliki masalah melalui progress target tersebut.