Peran KPI dalam Menerapkan Agile HR

Peran KPI dalam Menerapkan Agile HR

Untuk menunjang penerapan Agile HR, Key Performance Indicators (KPI) dapat menjadi alat untuk memantau, mengatur dan  memonitor kinerja HR. KPI dapat digunakan untuk melakukan evaluasi pencapaian,  memperbaiki proses dan mendorong adanya keberlanjutan dalam perbaikan...
Mengenal Balance Scorecard dalam Penilaian KPI untuk Kinerja Optimal

Mengenal Balance Scorecard dalam Penilaian KPI untuk Kinerja Optimal

Balance Scorecard (BSC) merupakan suatu metode manajemen strategis yang dikembangkan oleh Robert S. Kaplan dan David P. Norton, pertama kali digunakan pada tahun 1987. Pengukuran dan penilaian kinerja metode ini dilakukan dengan mengukur dari 4 macam perspektif,...
Mengenal Perbedaan KPI Dengan Performance Appraisal

Mengenal Perbedaan KPI Dengan Performance Appraisal

Key performance indicators (KPI) dan Performance Appraisal merupakan konsep utama yang digunakan perusahaan untuk mengelola dan menilai kinerja karyawannya. Kedua konsep ini memiliki perbedaan dalam cara penilaiannya namun keduanya saling terkait dalam hal manajemen...
Menangani Kinerja Yang Tidak Memuaskan Setelah Penilaian Kinerja

Menangani Kinerja Yang Tidak Memuaskan Setelah Penilaian Kinerja

Beberapa perusahaan sudah menerapkan sistem penilaian kinerja kepada karyawannya. Parameter penilaian bisa sangat variatif dan berbeda di setiap departemen atau bahkan individu. Pengambilan penilaian tiap perusahaan juga memiliki interval yang beda, ada yang tiap...

Pentingnya KPI Dalam Meningkatkan Efisiensi Operasional

KPI atau key performance indikator adalah alat pengukur yang digunakan perusahaan untuk melihat sejauh mana progress pencapaian tujuan dan kinerja karyawan.KPI ini sangat penting dalam meningkatkan efisiensi operasional perusahaan karena dapat membantu...