oleh | Des 1, 2023 | HR Update, Uncategorized
Compliance management merupakan proses perencanaan dan pengendalian kepatuhan perusahaan terhadap peraturan yang berlaku. Beberapa perusahaan memiliki departemen sendiri untuk menjalankan proses ini, yaitu CCO (Chief Compliance Officer) yang berperan untuk memastikan... oleh | Nov 23, 2023 | HR Update
Pemberdayaan karyawan adalah sebuah pendekatan dengan cara memberikan tanggung jawab, otonomi dan keterlibatan lebih kepada karyawan dalam mengambil keputusan dan berkontribusi terhadap tujuan perusahaan. Selain itu, pemberdayaan karyawan juga mencakup pemberian akses... oleh | Nov 1, 2023 | HR Update
Untuk menanggulangi turnover dalam perusahaan, penggunaan HR metrics bisa membantu perusahaan untuk memahami, memprediksi dan mengurangi tingkat pergantian karyawan. HR Metrics sendiri adalah sebuah pengukuran kuantitatif yang berhubungan dengan sumber daya manusia... oleh | Okt 31, 2023 | HR Update
Sistem flextime merupakan sebuah pendekatan yang memberikan flexibilitas terhadap jam kerja setiap karyawan, yang memugkinkan mereka untuk memilih jam kerja mereka sendiri. Hal ini sangat bertolak belakang dengan jam kerja tradisional yang cenderung kaku, sistem ini... oleh | Okt 27, 2023 | HR Update, Tips
Retrenchment dan pemutusan hubungan kerja atau PHK merupakan bentuk dari pengurangan tenaga kerja yang berbeda dan memiliki dampak hukum yang berbeda pula. Kedua bentuk pengurangan ini diterapkan dalam situasi atau alasan tertentu yang sangat berbeda. Retrenchmen... oleh | Sep 29, 2023 | HR Update
Integrasi sendiri merupakan proses penggabungan berbagai komponen atau sistem agar terhubung dan terkait satu dengan yang lain. Tujuannya adalah menciptakan sinergi antar komponen tersebut sehingga dapat bekerja secara efisien dan efektif. Integrasi dapat diterapkan... 
