oleh | Agu 30, 2023 | HR Update
Berdasarkan statistik saat ini penduduk indonesia didominasi oleh generasi milenial dan Z yang totalnya sudah mencapai 50% dari total penduduk di Indonesia. Oleh karena itu perusahaan harus siap menghadapi perubahan ekspektasi karyawan dari generasi milenial (lahir... oleh | Agu 23, 2023 | HR Update
Sebelum mengenali situasi yang membutuhkan demosi, mari memahami apa itu demosi. Demosi adalah proses dimana karyawan mengalami penurunan jabatan atau peran dalam perusahaan. Hal ini dapat terjadi karena berbagai alasan, seperti penurunan kinerja, perubahan tuntutan... oleh | Agu 2, 2023 | HR Update
Manajemen kinerja merupakan salah satu proses HRMS yang terstruktur dan terencana untuk mengelola kinerja di sebuah perusahaan. Tujuan utama dari manajemen kinerja adalah meningkatkan efektifitas dan efisiensi karyawan sehingga dapat mencapai tujuan perusahaan.... oleh | Jul 31, 2023 | HR Update
Biases adalah sebuah prasangka atau sikap yang tidak adil dan cenderung mengganggu proses pengambilan keputusan yang dilakukan secara objektif. Prasangka tidak adil ini dapat muncul dalam berbagai konteks, seperti dalam penilaian kinerja, rekrutmen, promosi dan... oleh | Jul 28, 2023 | HR Update
HRMS dan HRIS merupakan dua istilah sistem yang cukup dikenal dan digunakan di dunia HR. Namun, kedua istilah ini memiliki definisi yang berbeda yang mengacu pada fungsinya. HRIS (Human Resource Information system) adalah sistem yang berfokus pada pengumpulan,... oleh | Jul 26, 2023 | HR Update
Core competence atau kompetensi inti adalah keahlian unik yang dimiliki seseorang yang membedakan dirinya dari orang lain. Keahlian ini merupakan kombinasi dari pengetahuan, keterampilan dan pengalaman dalam bidang tertentu. Sering kali core competence menjadi penentu... 
